Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Dvojjazyčný HR Manažer
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme dvojjazyčného HR manažera, který bude zodpovědný za řízení lidských zdrojů v naší organizaci s důrazem na efektivní komunikaci v několika jazycích. Tento klíčový člen našeho týmu bude hrát zásadní roli při náboru, školení a rozvoji zaměstnanců, stejně jako při zajišťování souladu s firemními politikami a postupy. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační schopnosti, schopnost pracovat v multikulturním prostředí a hluboké porozumění pracovním zákonům a předpisům. Dvojjazyčný HR manažer bude také zodpovědný za vytváření a udržování pozitivní pracovní kultury, která podporuje diverzitu a inkluzi. Tato pozice vyžaduje schopnost efektivně řešit problémy, vyjednávat a poskytovat strategické poradenství vedení společnosti. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi a schopnost komunikovat v různých jazycích, rádi bychom vás přivítali v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení náborového procesu a výběru kandidátů.
- Zajištění souladu s pracovním právem a firemními politikami.
- Vytváření a implementace školících programů.
- Podpora diverzity a inkluze na pracovišti.
- Řešení konfliktů a poskytování poradenství zaměstnancům.
- Vyjednávání pracovních podmínek a benefitů.
- Monitorování a zlepšování pracovního prostředí.
- Spolupráce s vedením na strategickém plánování lidských zdrojů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti HR.
- Plynulá znalost dvou jazyků.
- Silné komunikační a mezilidské dovednosti.
- Znalost pracovního práva a předpisů.
- Schopnost pracovat v multikulturním prostředí.
- Zkušenosti s náborem a školením zaměstnanců.
- Schopnost řešit problémy a vyjednávat.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením náborového procesu?
- Jak byste podpořili diverzitu a inkluzi na pracovišti?
- Jaké jazyky ovládáte a na jaké úrovni?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řešením konfliktů mezi zaměstnanci?
- Jak byste přistoupili k vytváření školících programů?
